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修文县下好先手棋拧紧乡镇领导班子换届“螺丝钉”

  • 2021
  • 06/29
  • 09:54:45
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为切实做好乡镇领导班子换届工作,修文县严格按照换届程序和工作要求超前谋划、周密部署、深入研判、严明纪律,为选出组织认可、群众满意的干部保驾护航。

一是超前谋划,干部储备资源足。通过“年度考核储备一批、日常考核掌握一批、急难险重发现一批、蹲苗历练培养一批”方式,建立优秀年轻干部库及干部“成长档案”,打造年轻干部成长“蓄水池”。采取“选、育、管、用”全链条培养机制,创新运用“一线评价、组织函询、社区问德、配偶谈话、任前考试”方式,全方位、多层次考察识别干部,提升干部储备数量和质量。

二是周密部署,平稳换届基础牢。制定《修文县乡镇领导班子换届工作方案》,明确任务划分时段,科学部署推动县乡换届工作。成立县乡换届工作领导小组,严格对照机构编制规定,对乡镇、街道、县直部门编制情况和职位空缺情况进行摸底,重点掌握一批符合选拔进入乡镇班子条件的“五方面人员”,充分研判提出初步人选。筹建考察员队伍,强化换届业务专题培训,打造一支业务强、素质高、作风好的干部考察员队伍。

三是深入研判,调优结构班子强。以发展需求为导向,差异性选配干部,搭配形成专业配套、优势互补、气质相融的党政正职。配优乡镇领导班子,扩大视野积极选用专业素质好、熟悉乡村振兴、农村产业革命、新型城镇化、基层治理等工作的干部选配进乡镇领导班子。加大选拔优秀年轻干部进乡镇领导班子力度,切实改善乡镇领导班子结构,提升整体功能,确保换届后全县范围内乡镇领导班子中35岁以下达30%,党政正职中35岁以下达15%。

四是严明纪律,风清气正作风好。明确换届纪律和责任,强化规矩意识,建立反馈机制,广泛宣传换届“十严禁”、法律法规,严肃换届选举工作纪律,营造风清气正良好环境。深入开展警示教育,对全县在编在岗人员实现全覆盖,筑牢换届纪律防线,增强干部纪律观念,保证换届风气清明清正清新。畅通12380等举报渠道,建立联查联办和快查快结机制,对苗头性倾向性问题抓早抓小,下好换届“先手棋”、打好纪律主动仗。成立换届风气督导组,开展换届工作巡回督导,进行换届风气民主测评。

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